Чи може ФОП наймати працівників без офісу у Львові

Так, ФОП 3 групи може наймати працівників без наявності офісу чи складу у Львівській області, якщо трудові відносини оформлені відповідно до вимог законодавства.

Фізична особа-підприємець на 3 групі єдиного податку має право використовувати працю найманих працівників без обмеження щодо їх кількості. Це передбачено пп. 3 п. 291.4 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n6946, який не встановлює для платників єдиного податку 3 групи обмежень щодо кількості найманих працівників.

Ні Податковий кодекс України, ні Кодекс законів про працю України не встановлюють обов'язку для ФОП мати офіс, склад чи інше стаціонарне приміщення для того, щоб бути роботодавцем. Тому відсутність офісу або складу у Львівській області не перешкоджає прийняттю працівника на роботу.

Якщо діяльність ФОП пов'язана з монтажними роботами на об'єктах замовників, робочим місцем працівника може бути місце виконання таких робіт або працівнику може бути встановлений роз'їзний (пересувний) характер роботи. У трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу варто визначити умови праці, місце роботи та характер виконання робіт.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору (у формі, визначеній законодавством), видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу та подання до податкового органу повідомлення про прийняття працівника до початку його роботи.

Крім того, згідно зі ст. 29 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов'язаний до початку роботи роз'яснити працівнику його права та обов'язки, ознайомити з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести необхідні інструктажі з охорони праці. При цьому закон не вимагає наявності окремого офісного приміщення для виконання цих обов'язків.

Отже, ФОП 3 групи, зареєстрований у Закарпатській області та який надає послуги з монтажу у Львівській області, може офіційно працевлаштувати працівника навіть за відсутності офісу чи складу, за умови належного оформлення трудових відносин та дотримання вимог трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!