☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Прийом на роботу ФОП: особливості оподаткування та ставка зарплати
Ні, такого працівника потрібно прийняти на основне місце роботи.
Здійснення підприємницької діяльності ФОПом- це не є основним місцем роботи.
Підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).
Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи). Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України в своєму Листі від 30.11.2005 р. N 06-К54813/26 (цей Лист наразі є чинним ) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text
Також відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Отже, підприємець тільки у випадку наявності другого трудового договору, не одного, може бути сумісником і визначити себе таким чином, тобто сумісництво- це два і більше трудових договори.
Таким чином, такого працівника зараз потрібно прийняти за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованого часу. В такій ситуації ПДФО та ВЗ утримуються з фактично нарахованих сум, а ЄСВ дотягується до мінімального розміру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Валютні операції ФОП: податки, репатріація та ПДВ для нерезидентів
Чи потрібно попереджати працівника про використання відпустки
Чи виключається контрактний період з розрахунку відпускних
Використання донорської відпустки: правила відсутності та повернення на роботу
Вплив лікарняних на розрахунок середньої зарплатні для відпустки
Чи можна не застосовувати пільгову ставку ЄСВ для інвалідів
Право на додаткову соціальну відпустку: умови та накопичення
Виправлення помилки в категорії працівника при прийнятті на роботу
Переведення працівника на іншу посаду після продажу станка ЧПУ
На підприємстві був станок з ЧПУ, на якому працював оператор. У червні станок було продано, а працівника переводимо на іншу посаду. Підкажіть, будь ласка, які наші дії мають бути у цьому випадку? Чи треба подавати Форму 4 по працівнику до ТЦК, подавати…
Корекція помилок в звітності: інвалідність працівника і податковий розрахунок
Потрібні декларації ФОП: наслідки за невчасну звітність
Виправлення помилки у декларації з ПДВ за травень 2026
Виплата добових директору без зарплати: можливості та обмеження
Чи можна йому виплатити добові на відрядження…
Чи потрібно сплачувати ПДВ за електронні послуги нерезидентів
Процедура списання активів після обстрілу: необхідні дії та документи
Розрахунок лікарняного при перехресті відпустки та захворювання
Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу
ФОП на 3 групі: КВЕДи для послуг з ШІ необхідні
Включення РК в декларацію: терміни та нюанси реєстрації ПДВ
Який відсоток військового збору утримати при оренді автомобіля
