Питання щодо військового обліку та бронювання нового працівника

Оскільки ваша працівниця здобула фармацевтичну спеціальність, вона є військовозобов'язаною.

Жінки з медичною та фармацевтичною освітою зобов'язані перебувати на військовому обліку.

Тепер жінка з медичною або фармацевтичною освітою зобов’язана надати ВОД (військово-обліковий документ) під час працевлаштування. Це може бути:

паперовий військово-обліковий документ;
або

електронний документ у системі Резерв+.

Без цього документа роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Адже військовий облік на підприємстві може вестись тільки за наявності ВОД. Порушення цього обов’язку може призвести до накладення штрафних санкцій.

Працівницю потрібно невідкладно направити до ТЦК для отримання військово-облікового документу і ій треба стати на облік.

Для цього можна надати повідомлення і встановити строк отримання і надання роботодавцю належного військово-облікового документу. В разі невиконання вимоги, роботодавець повинен проінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку, як того вимагає п. 34 Порядку 1487.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаної жінки, слід надіслати до ТЦК повідомлення за додатком № 4 до Порядку 1487 протягом 7 днів з моменту видання відповідного наказу про прийняття на роботу.

Протягом 5 днів з моменту прийняття на роботу такої жінки слід внести до списку персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) відповідні відомості.

Роботодавець не має права приймати на роботу жінку, що має медичну чи фармацевтичну освіту, без військово-облікового документу. Це буде вважатися порушенням закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію відповідно до ст. 210-1 КУпАП і загрожуватиме штрафом від 34000 до 59500 грн.

Військовий облік жінок у 2026 році https://kadroland.com/news/6038-viiskovii-oblik-zinok-zmini-z-3107-shho-potribno-znati-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!