Чинність колективного договору та питання надання відпустки

Так, цей колективний договір є повністю чинним, і ви маєте право та обов'язок надавати працівникам зазначених у ньому посад щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 4 календарні дні.

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 та ст.17 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n103, після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором.

Оскільки у вашому договорі прямо прописано, що він «діє до укладання сторонами нового договору», а новий договір не укладався, поточний документ продовжує діяти в повному обсязі. Повторно реєструвати його через закінчення первинного строку (2013–2015 рр.) не потрібно.
Право на додаткову відпустку виникає відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64- працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором чи угодою. Оскільки у вашому чинному колективному договорі встановлено тривалість цієї відпустки 4 календарні дні для конкретних посад, ви повинні надавати її в реальному часі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!