Чинність колективного договору та питання надання відпустки
3-2015роки, в самому договорі є пункт -набирає чинності з дня підписання і діє до укладання сторонами нового договору. Після нього колективний договір новий не укладався. Основне питання мене хвилює щодо додаткової відпустки певним посадам за ненормований робочий час у кількості 4 дні. Чи є чинним цей колдоговір , чи можу я надавати вказаним посадам цю відпустку у реальному часі?
Так, цей колективний договір є повністю чинним, і ви маєте право та обов'язок надавати працівникам зазначених у ньому посад щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 4 календарні дні.
Згідно зі ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 та ст.17 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n103, після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором.
Оскільки у вашому договорі прямо прописано, що він «діє до укладання сторонами нового договору», а новий договір не укладався, поточний документ продовжує діяти в повному обсязі. Повторно реєструвати його через закінчення первинного строку (2013–2015 рр.) не потрібно.
Право на додаткову відпустку виникає відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64- працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором чи угодою. Оскільки у вашому чинному колективному договорі встановлено тривалість цієї відпустки 4 календарні дні для конкретних посад, ви повинні надавати її в реальному часі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наслідки припинення ліцензії акцизного складу та паливо для генератора
Обмеження КВЕД для ФОП 3 групи на спрощеній системі
При відкритті ФОП 3-тя група ЄП Обрала такі кваеди: 43.21 — Електромонтажні роботи (основний КВЕД для електрика).
43.29 — Інші будівельно-монтажні роботи (за потреби).
43.39 - Інші роботи із завершення будівництва
43.99 -Інші спеціалізовані…
Документація для військового обліку в підприємствах без військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми зі звітністю: відсутність записів про трудові відносини
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як оформити внески фірм при продажу часток у консорціумі
Відшкодування витрат на паливо директору: правила та вимоги
Звітування про електромобіль та орендований автотранспорт: основні нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оприбуткування обладнання: необхідність наказу для бухгалтерії підприємства
Виписка РК: врахування повернення товару та часткової оплати
Утримання боргу з лікарняного: чи можливо за виконавчим листом
Податкові наслідки неповернення ПФД: терміни та угоди на рік
Відповідь АІ відхилено експертом
Відображення ЄСВ і ПДФО за нульову зарплату у звітності
Будь ласка надайте посилання на ПКУ або інше.
Чи допустимо утримувати 80% заробітної плати працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Назва премії для збереження середньої зарплати під час відпустки
Документи для списання вина у бухгалтерському обліку: поради
Виправлення помилок у звітності: додаток Д1 і працівники
Обов'язкові бухгалтерські документи для обліку заробітної плати підприємства
Звільнення від податків для ФОП під час служби в ЗСУ
ФОП: можливість виплати зарплати за трудовим договором чи ЦПХ
Коди послуг для ПДВ при виконанні договору комісії
Необхідно зареєструвати податкові на такі позиції: 1. Відшкодування банківських витрат у межах виконання договору комісії
2. Винагорода комітенту
Який код "послуги" вказувати…


