Як правильно врахувати інвалідність працівника при подачі ЄСВ

Якщо на момент працевлаштування і до сьогоднішнього дня не було надано документів про інвалідність то Ви правильно утримували ЄСВ. Пільгове ЄСВ застосовуємо з дати отримання Витягу або копії довідки МСЕК.

Згідно роз’яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/916286.html роботодавці – підприємства, установи і організації нараховують єдиний внесок працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41 відсотка: починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем належним чином засвідченого Витягу щодо встановлення інвалідності або копії довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (виданої до 1 січня 2025 року), та закінчуючи датою скасування інвалідності (датою повторного оцінювання) відповідно до Витягу щодо встановлення інвалідності або датою скасування інвалідності на підставі рішення МСЕК.

Отже, пільгову ставку ЄСВ застосовуємо з дати встановлення інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем Витягу або копії довідки МСЕК, тобто якщо документи по інвалідності надані умовно 9 червня, то нараховуємо пільгове ЄСВ саме з цієї дати, а не з дати працевлаштування.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/14843-pilgova-stavka-jesv-841-prakticni-prikladi-naraxuvannya-ta-vidobrazennya-v

Раді допомогти, звертайтесь ще!