Виконання роботи під час відпустки: чи потрібне повідомлення керівництву

Так, майстер виробничого навчання і вчитель під час щорічної основної відпустки можуть виконувати роботи за договором цивільно-правового характеру.

Трудові відносини (робота вчителем/майстром) регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП) та Законом України «Про відпустки». Цивільно-правові відносини (договір підряду згідно ст. 837 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 , договір про надання послуг - ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306 ) регулюються Цивільним кодексом України (ЦК України). Це дві абсолютно різні сфери права.

Відповідно до ст. 627 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3119 , сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору. Законодавство України не містить жодних обмежень чи заборон щодо укладення цивільно-правових угод фізичними особами, які перебувають у трудових відпустках за місцем роботи.

Правомірність укладання такого договору з працівником під час відпустки підтверджується листом Міністерства праці від 06.08.2004 № 18-429, де прямо зазначено: «підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт». Тим паче такий договір можна укласти зі стороннім замовником.

Законодавчого обов'язку повідомляти керівника закладу про укладання ЦПД під час відпустки не існує. Виконавець за договором ЦПД не стає працівником замовника, не пише заяву про прийняття на роботу, на нього не видається наказ і не робиться запис у трудову книжку.

Оскільки педагог виконує цивільно-правові роботи у свій вільний від основної роботи час (під час відпустки), це є його особистою справою і не потребує погоджень, дозволів чи повідомлень адміністрації навчального закладу

Однак варто перевірити колективний договір закладу та статут: деякі установи можуть передбачати внутрішнє погодження для запобігання конфлікту інтересів, особливо якщо йдеться про держустанови.

Важливо, договір ЦПД і трудовий договір не можуть стосуватися одного й того самого виду робіт. Тобто:

- Вчитель/майстер виробничого навчання не може укласти ЦПД на виконання тих самих педагогічних функцій, які є предметом його трудового договору в тому самому закладі, де він перебуває у відпустці, бо це буде підміна трудових відносин;

- Може укласти ЦПД на інший вид робіт або послуг, наприклад, розробка методичних матеріалів, переклад, консультування, проведення разових тренінгів в іншій організації тощо. Предметом договору ЦПХ має бути конкретний кінцевий результат;

- Якщо ЦПД укладається з іншим замовником (не з власним закладом), обмежень значно менше, але предмет договору все одно не повинен маскувати фактичні трудові відносини.

Якщо вчитель під час відпустки у своєму ж закладі за договором ЦПХ просто «читатиме години» або майстер «проводитиме практику» за своєю ж програмою, то такий договір визнають прихованими трудовими відносинами з накладенням штрафу на заклад.

Також переконайтеся, що в договорі ЦПД фігурують терміни «Замовник» та «Виконавець», а не Роботодавець/Працівник, оплата здійснюється на підставі Акта приймання-передачі виконаних робіт/наданих послуг, а не двічі на місяць як заробітна плата.

Корисна інформація у нашій статті «Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності» https://7eminar.ua/news/1254-viplati-po-cpd-naraxuvannya-i-vidobrazennya-v-objednanomu-zviti

Раді допомогти, звертайтесь ще!