Виплати лікарняного та розрахунок невикористаної відпустки після звільнення

1. Лікарняний оплачуєте твльки з 6 по 9 червня (2 дні за рахунок підприємтва, 2 дні за рахунок ПФУ, якщо це звичайний лікарняний, а не по догляду). Адже відповідно до ст.16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати

2. На момент нарахування лікарняних підприємство – колишній роботодавець і фізособа також колишній працівник і вони вже не перебуватимуть у трудових відносинах. Тобто роботодавець вже не несе обов'язку страхувальника, тому ЄСВ на такий лікарняний не буде нараховуватись. Відповідно в Додатку 1 роботодавець такий лікарняний не буде відображати. Проте ПДФО та військовий збір потрібно утримати, Податковий кодекс (ПКУ) тут не містить жодних обмежень чи послаблень. В ситуації із лікарняними, які нараховані вже звільненому працівнику, тобто особі, яка на момент їх нарахування вже не перебуває з підприємством у трудових відносинах, до загального оподатковуваного доходу такі суми включають у складі інших оподатковуваних доходів, тобто утримується з лікарняних ПДФО за ставкою 18% та військовий збір за ставкою 5% і також у Додатку 4ДФ такі виплати ми відображаємо з ознакою доходу «127».

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/225-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

3. Так, вірно - компенсації підлягають 17 календарних днів.

Радимо користуватися нашим https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!