Донарахування віртуальних грошей у звіті Д1 для працівниці

Це залежить від того, що Ви розумієте під словом декрет, липень 2026 року ше не настав.

Якщо декрет- це відпустка по вагітності та пологам, то загальна сума нарахованого доходу за липень= сума допомоги по вагітності та пологах, нарахована за липень до дати виходу + зарплата 6578,26 грн. Отримана сума порівнюється з 8647,00 грн, щоб зрозуміти- потрібно донараховувати чи ні.

Тобто для цілей нарахування ЄСВ потрібно просумувати всі доходи, які показані в Додатку 1 в періоді 07.2026 по графі 10.

По працівнику донараховується ЄСВ до мінімального розміру, якщо:

- це місце роботи є основним;

- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах або відпрацював всі робочі дні місяця;

- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;

- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Це передбачено пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 в якому зазначено: якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Якщо декрет- це відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то потрібно ндонарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Якщо працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, і при цьому сума нарахованого доходу є менше ніж МЗП, то відповідно до ч.5 ст. 8 Закону України № 2464-VI "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20251104#n194 ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру, за умови що це місце роботи є для працівника основним і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку- продовжувала перебувати з роботодавцем у трудових відносинах, тому якщо це місце роботи було для неї основним і вона не є особою з інвалідністю, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Про це ми говорили на мінікурсі про донарахування ЄСВ до мінімального розміру https://7eminar.ua/news/11028-doplata-jesv-z-minzarplati-pravila-vinyatki-ta-realni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!