Уточнююча звітність по ЄСВ: як правильно подати

Вимога податкової є помилковою, і ви маєте повне законне право не подавати уточнюючий звіт та не сплачувати додатковий ЄСВ за лютий 2026 року.
Лист від ДПС надійшов через автоматичні алгоритми контролю («камеральну перевірку»), які часто не враховують дату прийняття працівника на роботу в середині місяця.

Відповідно до інструкцій та роз'яснень ДПС щодо застосування ч. 5 ст. 8 Закону України № 2464-VI:

• Якщо працівника прийнято на роботу або звільнено в середині місяця (тобто він не перебував у трудових відносинах повний календарний місяць з 1 по 30/31 число), вимога щодо доплати ЄСВ до мінімального рівня не застосовується. https://7eminar.ua/news/11028-doplata-jesv-z-minzarplati-pravila-vinyatki-ta-realni-keisi
• У місяці прийняття (якщо це не перший робочий день місяця) ЄСВ нараховується виключно на фактично нараховану заробітну плату. Ваше нарахування (ЗП — 5188,20 грн, ЄСВ 22% — 1141,40 грн) є абсолютно правильним.

Наявність ліцензії на алкоголь зобов’язує дотримуватися середньомісячної зарплати працівників не менше двох мінімальних, але ця норма розраховується для повних місяців роботи та не скасовує загальні правила нарахування бази ЄСВ для новоприйнятих працівників у першому місяці.

ЄСВ сплачуйте з фактично нарахованого заробітку.

Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний / робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний / робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП. https://7eminar.ua/news/630-pracivnika-priinyali-v-seredini-misyacya-yak-naraxovuvati-jesv

Раді допомогти, звертайтесь ще!