Використання фізичних осіб для перевезення вантажів під час відпустки водія
Якщо фіз.особа за ЦПД або ФОП будуть виконувати ті ж обов'язки, що й найманий працівник, ризиковано укладати такі договори. У разі визнання трудових відносин при перевірці, можливий штраф за нормою ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 -10 МЗП (на сьогодня 86470грн) з нарахування зарплати за відпрацьований час та податків з зарплати.
Якщо ваша діяльність пов'язана з перевезенням вантажів й в штатному розписі є посада водій, не можна на ті ж обов'язки оформити ЦПД або договір з ФОП. Ця фіз.особа буде підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку, виконувати замовлення, визначені роботодавцем, в часи роботи, визначені підприємством й на транспорті підприємства.
На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин (https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view).
В вашому випадку можна оформити строковий трудовий договір на 14 к.д. за нормою ст.23 КЗпП з визначенням строку договору на період відпустки основного працівника. Звільнення працівника відбувається в останній день строку договору без заяв зі сторони працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

