Облік пільг і компенсацій для працівників у шкідливих умовах

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 7 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n60 Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки та п. 9, 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 № 16 додаткова відпустка «за шкідливість» надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Отже, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими й важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Тобто, доцільно вести окремий облік стажу для таких відпусток, адже вони надаються пропорційно відпрацьованого часу в таких умовах.

2. Деякі професії зі шкідливими умовами формують спецстаж і таких працівників показуємо в Додатку 6 об’єднаного звіту.

До такого спецстажу, зокрема, включають:

• стаж роботи на визначених законодавством роботах (наприклад, стаж роботи на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до Списку №1 та Списку №2 робіт, професій і посад);


• стаж за вислугу років, що надає право на вихід на пенсію до досягнення пенсійного віку;


• стаж за роботу на посадах, пенсії за якими встановлюють згідно із законами України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VIII; «Про прокуратуру» від 14.10.2014 №1697-VII; «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» від 23.09.1997 №540/97-ВР; «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 №848-VIII; «Про статус народного депутата України» від 17.11.1992 №2790-XII; «Про Національний банк України» від 20.05.1999 №679-XIV; «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 №2493-III та ін.

Тобто, якщо посада працівників відноситься до Списку 1 та 2 то їх відображаємо в Додатку 6.

Детальніше про заповнення Додатку 6 https://7eminar.ua/news/4564-misyacnii-podatkovii-rozraxunok-z-pdfo-jesv-ta-viiskovogo-zboru-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!