Звільнення з роботи для проходження інтернатури в медичній сфері

Так,вірно.

Правильним варіантом є звільнення з приватної клініки з основного місця роботи, оформлення інтернатури як основного місця роботи (працевлаштування за трудовим договором) та подальше працевлаштування у приватну клініку за сумісництвом.
Відповідно до законодавства України, особа може мати лише одне основне місце роботи.

Також чіткого механізму переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки наразі не затверджено, тому потрібне тільки звільнити працівника , а потім прийняти знову на роботу за сумісництвом.

Чинним трудовим законодавством не встановлено загальних обмежень щодо сумісництва на державних і приватних підприємствах. Проте в деяких випадках таке обмеження може бути встановлено самим роботодавцем (наприклад, у колективному договорі) або профільним законодавством (про запобігання корупції, наприклад).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Головне правило – робота за сумісництвом виконується у вільний час, коли працівник не зайнятий на основному місці роботи. Графіки цих двох робіт не повинні збігатися.

Сумісництво може бути оформлене як на необмежений термін, так і на певний період чи для виконання конкретної роботи. Кількість місць роботи за сумісництвом законом не обмежується.
Робота за сумісництвом може передбачати як повну, так і неповну зайнятість. Вона може виконуватися як до, так і після основної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!