Розробка посадової інструкції: дії при відмові працівника підписати
Якщо працівник відмовляється від ознайомлення з посадовою інструкцією, або відмовляється ставити в ній свій підпис, зафіксуйте ці факти у відповідному акті. Акт складають довільної форми, із зазначенням в ньому всіх необхідних реквізитів організаційно-розпорядчої документацій. Акт складає комісією з декількох працівників (наприклад – це можуть бути працівники відділу кадрів, юрист, керівник працівника, який відмовляється підписувати інструкцію).
Також пам’ятайте, що відповідно ст. 32 КЗпП, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП. Тож, за потреби нагадайте працівнику про можливість його звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП: не виключено, що цей факт допоможе вам владнати конфліктну ситуацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати нульовий звіт про транспорт до ТЦК
Анулювання реєстрації платника ПДВ: наслідки для неоплачених боргів
Чи можна виплатити нецільову допомогу для коригування зарплати
Виплата премії директору: обмеження ЄСВ та можливі штрафи
Передача відомостей про транспортні засоби до ТЦК та СП
Яким чином потрібно передавати до ТЦК та СП відомість про наявність тз?
Як отримати підтвердження про отримання даним органом відомості…

