Зміна назви посади та зниження окладу: юридичні аспекти

Пониження заробітної плати - це зміна істотних умов праці, про які слід попередити працівника завчасно.

Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці, зокрема систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад. Про такі зміни працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.У період воєнного стану роботодавець має право повідомляти працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

При цьому сам факт зміни назви посади не дає права автоматично зменшити посадовий оклад. Якщо працівнику пропонується інша посада з нижчим рівнем оплати праці, фактично йдеться про переведення на іншу роботу. Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу допускається лише за згодою працівника.

Тому найбезпечнішим варіантом є внесення змін за взаємною згодою сторін: роботодавець затверджує новий штатний розпис, працівнику пропонується нова посада та новий оклад, після чого оформлюється заява працівника (або письмова згода), додаткова угода до трудового договору (за наявності) та наказ про переведення.

Якщо працівник не погоджується на переведення, а підприємство дійсно проводить зміни в організації виробництва і праці (реорганізація структури, скорочення управлінських функцій, зміна системи управління тощо), можна застосувати процедуру зміни істотних умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП. У такому разі працівника письмово повідомляють про нові умови праці. Якщо він відмовляється продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України - відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!