Чи потрібно змінювати кваліфікації після запровадження нового реєстру
Відповідно до п. 2 Постанови № 1387 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1387-2025-%D0%BF#Text) єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій (далі - Реєстр) - це автоматизована система класифікації, збору, верифікації, обробки, зберігання та захисту інформації про кваліфікації, професії (види занять).
Наразі він неповний і діє в бета-режимі: https://beta-register.nqa.gov.ua/
Наявність професійної назви і профстандарту для конкретної посади можна перевірити саме за наведеним посиланням.
П. 13 Постанови № 1387 визначає, що реєстр містить відомості, зокрема, про професійну назву роботи та код професії згідно з Національним класифікатором ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, тобто чинний Класифікатор професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) є основою для Реєстру.
Згідно зі ст. 4-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1699) професійний стандарт - це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій.
Професійні стандарти розробляються під професійну назву роботи, яка міститься у Реєстрі. Поки Реєстром не буде охоплено всі професійні назви робіт залишаються чинними ДКХП (https://7eminar.ua/handbooks/4767/10899), на підставі яких раніше розроблялись і зараз розробляються посадові інструкції.
Як висновок до наведених норм констатуємо, що з 2 червня:
- уже затверджені посадові інструкції до впровадження Реєстру є сенс переглянути на відповідність професійним стандартам, якщо вони вже затверджені, адже наразі далеко не всі професії отримали нові стандарти;
- нові посади і посадові інструкції необхідно розробляти спершу спираючись на дані Реєстру, а якщо в ньому немає відповідного професійного стандарту - на відповідний ДКХП, який залишається чинним;
- приводити у відповідність назви посад до професійних назв робіт згідно з Реєстром потрібно лише у тому випадку, якщо були внесені зміни до Класифікатора професій, а отже і до Реєстру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Коригування звітності ЄСВ через помилки в нарахуванні сумісника
Є відповідь АІ
Можливість отримання допомоги на поховання для зятя померлого
Як правильно розрахувати виплати заохочення для відпустки
Призупинення амортизації обладнання після пожежі: необхідні дії та документи
ПДВ при продажу автомобіля та списання основних засобів
Законність прийняття ВПО на роботу з випробувальним терміном
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування інвалідів: нюанси для малих підприємств
Виправлення переплати працівнику після звільнення: бухгалтерські рекомендації
Які бухгалтерські документи зробити?
Які проведення?
Як відобразити в обʼєднаному звіті?
Дякую…
Як виправити недоплату працівнику після звільнення і оформити документи
Працівник звільнився.а через місяць виявили,що йому недоплатили 200 грн.
Як виправити цю ситуацію?
Які бухгалтерські документи зробити?
Які проведення?
Як відобразити в обʼєднаному звіті?
Дякую…
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

