Чи потрібно змінювати кваліфікації після запровадження нового реєстру
Відповідно до п. 2 Постанови № 1387 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1387-2025-%D0%BF#Text) єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій (далі - Реєстр) - це автоматизована система класифікації, збору, верифікації, обробки, зберігання та захисту інформації про кваліфікації, професії (види занять).
Наразі він неповний і діє в бета-режимі: https://beta-register.nqa.gov.ua/
Наявність професійної назви і профстандарту для конкретної посади можна перевірити саме за наведеним посиланням.
П. 13 Постанови № 1387 визначає, що реєстр містить відомості, зокрема, про професійну назву роботи та код професії згідно з Національним класифікатором ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, тобто чинний Класифікатор професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) є основою для Реєстру.
Згідно зі ст. 4-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1699) професійний стандарт - це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій.
Професійні стандарти розробляються під професійну назву роботи, яка міститься у Реєстрі. Поки Реєстром не буде охоплено всі професійні назви робіт залишаються чинними ДКХП (https://7eminar.ua/handbooks/4767/10899), на підставі яких раніше розроблялись і зараз розробляються посадові інструкції.
Як висновок до наведених норм констатуємо, що з 2 червня:
- уже затверджені посадові інструкції до впровадження Реєстру є сенс переглянути на відповідність професійним стандартам, якщо вони вже затверджені, адже наразі далеко не всі професії отримали нові стандарти;
- нові посади і посадові інструкції необхідно розробляти спершу спираючись на дані Реєстру, а якщо в ньому немає відповідного професійного стандарту - на відповідний ДКХП, який залишається чинним;
- приводити у відповідність назви посад до професійних назв робіт згідно з Реєстром потрібно лише у тому випадку, якщо були внесені зміни до Класифікатора професій, а отже і до Реєстру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок лікарняних: порівняння з мінімальною зарплатою та відсотками
Працівник відкрив лікарняний 13.05
На роботу влаштований 03.03
До розрахунку взяли лише повний відпрацьований місяць квітень
Загальний стаж 5 років застосовуємо 70%
Але стажу за останні 6 місяців лише робота на нашій ТзОВ Березень…
Сплата ПДФО та військового збору для орендодавців квартири
Чи можна замінити розрахункові листки відомостями про зарплату
Чи можна замінити розрахункові листки відомостями про виплату зарплати
Увільнення відповідального за військовий облік: порядок та документи
Чи потрібно директору писати заяву для отримання трудової книжки
Дякую…
Приклад заяви та наказу для роботи за сумісництвом на 0,25 ставки
Правила оформлення ПН та декларування безкоштовної передачі техніки
Розрахунок відпусток без збереження зарплати під час війни
Податкові наслідки безповоротної допомоги для ФОП третьої групи
Правомірність договору підряду для виробництва конвеєрних роликів ФОП
Уточнення звіту по ЄСВ: донарахування при мінімальній зарплаті
Розрахунок ліміту ФОП 2 групи: фактична виручка чи середня
Наприклад виручка за період з 01.06 по 31.12.26 становить 7 200 000 грн…

