Зарядіть робочі будні!
До передплати даруємо портативний павербанк!
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП станом на день звільнення.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад (МЗП) берете той який діє в місяці звільнення або виплати компенсації. Але потрібно брати не повний окдад (МЗП), а з урахуванням зайнятості. Якщо працівнику встановлений такий графік, тобто 0,2 зайнятості (8/40) середню ЗП визначайте так оклад (МЗП) х0,2 х 12 : 365
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Коригування акту приймання-передачі пального для благодійності
Є відповідь АІ
Як правильно зареєструвати незареєстровані податкові накладні за 2022 рік
КВЕДи для ФОП на 3-й групі: обробка каменю
Є відповідь АІ
Чи можна видати наказ про увільнення після мобілізації
Чи потрібен кооперативу ПРРО при отриманні пайових внесків
Ідентифікація нового робочого місця при переведенні працівника
У серпні підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього прцівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення р.м.? Чи р.м. ідентифікується з працівником лише при прийомі…
Організація документообігу для нарахування командировочних за кордоном
Виправлення звіту ЄСВ: як додати працівника в 4 ДФ
Компенсація за невикористану відпустку: умови звільнення працівника
Є відповідь АІ
Ігнорування лікарняного може призвести до серйозних наслідків для підприємства
Як правильно оформити лікарняний ФОПу по вагітності та пологах
Чи потрібно сплачувати ПДФО та ВЗ ФОП після отримання коштів
Декларація доходів ФОП: як документувати кошти з Payoneer
ФОП 3 гр продає ЗД моделі на стокових майданчиках, в основному це Adobe Stock. Гроші від продажу накопичуються до певної суми, це може бути і кілька років і потім лише зараховуються на його Payoneer. Тобто ФОП фактично не може розпоряджатися цими коштами.
Обов'язок повідомлення про доходи пенсіонера до Пенсійного фонду
Відображення працівників за договорами ЦПХ у звітності ЕСВ
Алгоритм розрахунку авансу з премією в 1С 8: інструкція
Чи включає збирання врожаю послуги перевезення до складу
Переведення працівника між відділами: важливі кроки та нюанси
Порядок нарахування лікарняного при звільненні та прийнятті на роботу
Мінімальна база оподаткування ПДВ при продажу імпортованих товарів
