Перевірка дотримання умов гранту для ФОП: наслідки за нульову зарплату
Згідно з умовами програми «Власна справа» (регулюється Постановою КМУ від 21.06.2022 № 738 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#Text), отримувач гранту зобов’язаний створити робочі місця та прийняти на них працівників протягом 6 місяців з дня отримання коштів та працевлаштування на них осіб на строк не менш як 24 місяці протягом трирічного строку реалізації проекту
Таким чином, якщо у звітності за перші пів року відображено «нуль», це може розглядатися як невиконання умови щодо створення робочих місць у визначений термін.
Як зазначено у п. 20 Постанови № 738, головна умова безповоротності гранту — це здійснення діяльності протягом 3 років та сплата за цей період податків, зборів (зокрема ЄСВ, ПДФО та військового збору за найманих працівників) у сумі, що не менша за отриманий грант.
Оскільки за перші 6 місяців податки з заробітної плати не сплачувалися, ФОП втратив частину часу для накопичення необхідної суми податкових платежів. Якщо за підсумками 3 років загальна сума сплачених податків буде меншою за суму гранту, ФОП зобов’язаний повернути різницю державі.
Державна служба зайнятості та уповноважений банк (Ощадбанк, ПриватБанк або Сенс Банк) здійснюють моніторинг діяльності протягом 3 років. Це включає:
- аналіз даних реєстрів застрахованих осіб (перевірка наявності найманих працівників та сплати ЄСВ);
- періодичні виїзні огляди місця провадження діяльності;
- фінальну перевірку після завершення трирічного строку для розрахунку суми сплачених податків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Об’єднана звітність: обнулення неправильних показників та введення правильних даних
Продовження терміну для оцифрування трудових книжок: що далі
Оформлення поїздок агронома та працівників у відрядження
Зарплата зовнішнього сумісника: чи потрібно індексувати без довідки
Компенсація витрат на пальне: оподаткування та документальне оформлення
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку при мобілізації
Документи для контролю: надавати всі чи достатньо пояснення
Правильний код класифікації для ПДФО при сплаті зарплати
Актуальний термін позовної давності: що потрібно знати сьогодні
Оформлення протоколу для зовнішнього сумісника з лікарняним оплачуваним місцем
Чи потрібно проводити компенсацію за відпустку через резерв
Чи можуть нові працівники взяти відпустку через 10 місяців
Оформлення господарської операції монтажу з матеріалами замовника
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
Складнощі з випискою податкових накладних від постачальника послуг
Оподаткування послуги ударно-хвильової терапії для медичних закладів
Перебування працівника у відпустці за свій рахунок: нюанси
Обов'язковість зазначення розрахунків між ФОП у звіті 4ДФ
Переподання документів для військового обліку: коли очікувати
Чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю, якщо на підприємсті 5 штатних працівників та є гіг спеціалісти за гіг контрактами?
Дякую…

