Перехід на грейдову систему оплати праці для монтажників

До власне переходу на нову систему оплати праці її необхідно розробити на підготовчому етапі:

- провести оцінку та класифікацію посад;

- сформувати сітки грейдів;

- віднести посади і роботи до певного грейду;

- розробити критерії переходу між грейдами;

- розробити правила оцінювання роботи для визначення суми змінної частини зарплати та заохочень;

- прокомунікувати зміни з профспілкою або представником трудового колективу.

Перехід на нову систему оплати праці має бути затверджений шляхом внесення змін до колективного договору, положення про оплату праці, правил внутрішнього трудового розпорядку, індивідуальних трудових договорів (за їх наявності).

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Для працівників це буде зміною істотних умов праці, тому їх треба попередити про це не пізніше, ніж до впровадження таких змін (у період воєнного стану згідно зі ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Наявність робітничих спеціальностей не є перешкодою для впровадження грейдової системи. Грейдування треба буде провести абсолютно для усіх посад і робіт на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!