Статус критичності: як визначити зарплату для військовозобов'язаних

І середньої, і кожному заброньованому.

Відповідно до п. 6-1 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 критично важливе підприємство повинно дотримуватись критеріїв, за якими надано критичність, протягом діяльності підприємства з дати прийняття рішення про визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тобто, дотримуватись розміру середньої зарплати не менше 2,5 мінімальної зарплати потрібно щомісця протягом строку дії рішення про визначення підприємства критично важливим.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто, усім заброньованим працівникам щомісяця має бути нараховано заробітну плату у розмірі не менше 2,5 мінімальної зарплати.

Таким чином, критично важливе підприємство щомісяця має дотримуватись двох зарплатних критеріїв: розміру середньої зарплати по підприємству та розміру зарплати, нарахованої кожному заброньованому працівнику, не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (станом на сьогодні не менше 21617,5 грн.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!