Звільнення директора та робота за сумісництвом: правові нюанси

Розглянемо Ваші питання:

1. В один день це зробити не можна.

Згідно п. 2.27 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Днем звільнення вважається останній день роботи.

Отже, день звільнення останній день роботи. Потрібно звільнити в один день, а прийняти на наступний.

2. На Статутні документи це ніяк не повинно вплинути, якщо там немає носи, що директор не може бути прийняття за сумісництвом.

3. ТЦК та СП потрібно повідомити оскільки відбувся юридичний факт звільнення і прийняття, Порядок 1487 виключень немає.

4. В усіх додатках Об'єднаної звітності показуємо працівника двома рядками.

Додаток 1:

• у першому рядку – показуємо нарахування заробітної плати до моменту звільнення з основного місця роботи. В графі 21 потрібно поставити «1-так», заповнення графи 22 залежить від того, чи працював працівник на умовах неповного робочого часу чи ні;


• у другому рядку – показується нарахування заробітної плати за період роботи за сумісництвом. В графі 21 потрібно поставити «0-ні», в графі 22 – «1-так».

Навіть якщо працівник звільняється з роботи та заново приймається – графа 14 заповнюється тільки по одному рядку. У Вашому випадку доцільно заповнити графу 14 в рядку по сумісництву та зазначити повну кількість календарних днів перебування з роботодавцем у трудових відносинах.

В Додатку 4ДФ:

• у першому рядку – відображаємо зарплату за основним місцем роботи, ознака доходу 101, в графі 8 – дата звільнення;


• в другому рядку – вказуємо зарплату на роботі за сумісництвом, ознака доходу – 101, в графі 7 – дата прийому на роботу.

В Додатку 5:

• у першому рядку – вкажіть дату припинення трудових відносин (графа «дата закінчення (за формою ДДММРРРР)»);


• у другому рядку – дату початку трудових відносин (графа «дата початку (за формою ДДММРРРР)»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!