Порядок звільнення працівника під час лікарняного: важливі нюанси

Такий лікарняний слід оплатити.

Відповідно до п.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Таким чином лікарняний має бути оплачений до останнього дня поточного страхового випадку.

Оскільки працівник вийшов на роботу і йому за такий день нараховано зарплату, то потрібно прийняти рішення про відмову в оплаті такого дня (29.05.2026). Решта днів підлягають оплаті в звичайному порядку.

Приймати рішення по такому продовженому лікарняному можна лише після зміни його статусу на "Готово до сплати", що відбудеться на 8-й день після його закінчення.

До ПФУ слід подати заявку-розрахунок для отримання фінансування.

Якщо після 02.06.2026 буде оформлено ще лікарняний за тим самим страховим випадком, то такий лікарнняий також потрібно буде оплатити.

Скасовувати наказ на звільнення та скасовувати подані оперативні відомості не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!