Чи потрібно дотягувати ЄСВ при звільненні працівника у травні

Це залежить від того, чи є 29.05.2026 р останнім робочим днем для працівника згідно його графіка роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності (пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

Тому якщо у працівника режим роботи- звичайна "п'ятиденка" і для працівника 29 травня є останнім робочим днем місяця, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру. Якщо працівник працює за графіками змінності, за якими 29 травня не є останнім робочим днем для нього- то ЄСВ нараховується на суму фактично нарахованого доходу за місяць і до мінімального розміру не донараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!