Питання звільнення працівника: табелювання, податки та розірвання відносин

З огляду на те, що магазин закритий з ініціативи роботодавця, а працівник не надав згоди на звільнення, роботодавець має оформити простій й попередити про скорочення посади.

За нормою ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Й тут не можна зазначати "НЗ", адже причини відсутності на роботі з'ясовані. Тому з 26 травня у табелі обліку робочого часу слід ставити код «П» (простій).

За нормою ст.113 КЗпП Час простою не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

ПДФО та ВЗ за травень сплачуйте з суми нарахованої зарплати, включаючи простій. ЄСВ- з нарахованої зарплати, але не менше як з МЗП, адже весь місяць працівник перебував в трудових відносинах (п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Тобто у разі, коли зарплата за відпрацьовані дні та нарахований простій менше МЗП, єдиний внесок донараховується до мінімального.

Якщо працівник не йде на угоду й роботодавець не може запропонувати інші вакантні посади, єдиний законний шлях примусового звільнення через закриття магазину — це скорочення штату. Про скорочення роботодавець має попередити за 2 місяці. У день фактичного звільнення виплатіть усі належні суми, включаючи компенсацію за всі дні невикористаної відпустки (ст. 116 КЗпП) та вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!