Оплата працівникові за дні між звільненням та обліком ТЦК

Мінекономіки вважає, що не потрібно.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992 №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Таким чином, якщо день взяття на військовий облік (відповідно до запису у військовому квитку) припадає на робочий день за графіком роботи працівника, то його слід оплатити по середній (відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42)

Інші дні оплачувати не потрібно

Таку думку висловило у листі Мінекономіки від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09

У табелі дні такої відсутності слід позначити "І"

Відео експерта https://7eminar.ua/events/4494/10262

Раді допомогти, звертайтесь ще!