Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників

Якщо на навчання працівника відправляє роботодавець, це є оплачуваним періодом навчання, а не відпусткою.

Згідно з Постановою КМУ від 28 червня 1997 р. № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text) для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), передбачено такі мінімальні державні гарантії:

а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання.

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.

Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових.

На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної роботи.
Про направлення на навчання, виплату добових та відшкодування інших витрат видається наказ роботодавця.

Якщо навчання не є обов’язковим згідно із законодавством, виплачені добові та відшкодування проїзду та проживання будуть додатковим благом працівника.

Про направлення на навчання видається наказ по аналогії з наказом про відрядження.

Табелювати період навчання варто "ІН" зі збереженням середнього заробітку за пропущені робочі дні за графіком робити працівника (за 2 попередні місяці роботи до місця направлення на навчання).

Оскільки на навчання також відправляється сумісник, йому варто зберігати аналогічні гарантії, але за основним місцем роботи він у цей час працювати не може: йому може бути оформлено відпустку без збереження зарплати, наприклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!