Чи потрібен письмовий трудовий договір для юр особи

Розглянемо Ваші питання:

1.Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

В інших випадках дозволена так звана усна форма трудового договору, оформлена заявою та наказом, про це також зазначає ДПС у своєму роз’ясненні https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/888914.html

При цьому ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тож для укладення трудового договору достатньо буде отримати заяву від працівника, видати наказ про прийняття на роботу.

Отже, наразі письмова форма договору не є обов’язковою, достатньо лише заяви та наказу.

2. Стосовно саме цього пункту КЗпП. Відповідь на запитання знаходимо у частині 1 статті 3 КЗпП: законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Йдеться про осіб, які займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, та осіб, які винаймають працівників для обслуговування власних потреб (кухарів, водіїв, няньок). У цьому разі трудовий договір укладають за формою, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260.

Тобто, юридична особа не підпадає під цей пункт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!