Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва

Так, треба звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи.

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо припинити трудові відносини за сумісництвом і прийняти його за основним місцем.
Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:
"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."
Отже, необхідно припинити трудові відносини за сумісництвом (заява, наказ про звільнення, повний розрахунок разом з компенсацією відпустки) і прийняти за основним місцем (заява, наказ про прийняття, повідомлення до ДПС про прийняття).

Звільнення і прийняття варто провести найближчими поточними датами, оскільки про відсутність основного місця роботи Ви дізнались тільки зараз.

Стосовно перерахунку пенсії, пенсіонерам, які після призначення / попереднього перерахунку пенсії продовжували працювати та на перше березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули 24 місяці страхового стажу, або які відпрацювали менше ніж 24 місяці, але після призначення чи попереднього перерахунку пенсії пройшло два роки, – органи Пенсійного фонду щороку з першого квітня перераховують пенсію автоматично. (https://www.pfu.gov.ua/vl/227882-yak-zdijsnyuyetsya-pererahunok-pensiyi-dlya-tyh-hto-prodovzhuye-pratsyuvaty/)

Тобто, поняття "безперервного стажу 2 роки" для перерахунку пенсії не існує. Право на перерахунок він не втратить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!