Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватних підприємств, відповідні норми мають бути визначені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.
Добові в будь-якому випадку виплачуються за всі календарні дні відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП.
День відпочинку за день вибуття та/або прибуття не оплачується (Лист Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09) та позначається у табелі "ІН". Нарахована зарплата відповідного місяця буде меншою на 1 робочий день, що не є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!