Облік робочого часу та розрахунок доплат при звільненні працівника

Вам потрібно відкоригувати календарну норму робочого часу. Якщо норма визначається за звичайним 5-денним робочим тижднем, то за січень-квітень така кількість годин: 176+160+176+176=688. За травень по 25 число приходиться 17 роюочих днів або 17х8=136 годин. Відповідно норма робочого часу за період з 01.01.2026 по 25.05.2026 становить 688+136=824 години. Працівник відпрацював по день звільнення 832 годин, відповідно надурочних годин 832-824=8 год. Їх потрібно оплатити в подвійному розмірі.
Якщо обліковий період перевищує місяць (квартал, півріччя або рік), то годинну тарифну ставку розраховують шляхом ділення посадового окладу, встановленого в останньому місяці облікового періоду, на середньомісячну кількість годин за обліковий період (квартал) з урахуванням норми тривалості робочого часу за квартал (півріччя, рік), встановленої з дотриманням вимог ст. 50, 51, 53 КЗпП (лист Мінпраці від 18.05.2007 №380/13/84-07 і Мінсоцполітики від 24.04.2017 №1264/0/101-17/282).У свою чергу, середньомісячну кількість годин за обліковий період визначають з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням вимог ст. 50 КЗпП (див. листи Мінпраці від 18.05.2007 №380/13/84-07 і Мінсоцполітики від 24.04.2017 №1264/0/101-17/282).Для визначення годинної ставки, тобто для середньомісячної кількості годин слід використовувати загальну норму за повний обліковий період (лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 №248/0/206-19).
Тобто потрібно всю норму годин за рік поділити на 12. Якщо це 2061 год, то середньомісячна кількість годин: 2061 /12 =171,75
Далі оклад слід поділити на 171,75
Потім таку годинну ставку слід помножити на 2 та на 8 годин.
Детально тут https://7eminar.ua/news/671-zvilnennya-do-zaversennya-oblikovogo-periodu-oplacujemo-nadurocni-godini https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!