Розрахунок середньої зарплати для мобілізованого працівника в Україні

Розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку (п. 25 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266).
Однак розрахункового періоду виключати календарні дні, які припадають на період, не відпрацьований працівником з поважних причин, які вказані у п. 3 Порядку №1266. Серед них:період, протягом якого працівник проходив військову службу за призовом під час мобілізації.
З 19.07.2022 відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП не передбачено збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником на період його військової служби. Роботодавець зобов’язаний лише зберігати робоче місце (посаду) мобілізованого працівника, але нарахування доходу (як бази нарахування ЄСВ) не проводиться. Саме тому такий період не враховується при розрахунку середньоденної зарплати для нарахування лікарняних.
Зверніть увагу! Навіть у випадку, якщо за рішенням роботодавця працівнику виплачувався середній заробіток чи інший вид виплати (наприклад, матеріальна допомога), період військової служби все одно є поважною причиною для зменшення розрахункового періоду.
Пенсійний фонд України у листі від 07.03.2023 №7882-7843/Я-03/8-2800/23 також звертав увагу на те, що якщо весь календарний місяць виключається із розрахункового періоду з поважних причин, то всі виплати працівнику, нараховані працівнику за такий місяць, не враховуються при обчисленні середнього заробітку.
ПФУ у листі від 16.12.2025 №2800-030401-8/86967 зазначав, що з дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день взяття на військовий облік у територіальний центр комплектування (для цього відведено 5 календарних днів) за демобілізованим працівником зберігаються гарантії, передбачені частиною другою статті 119 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 21 Закону №2232.
Тобто поважною причиною буде період по день звільнення з військової служби згідно із наказом військової частини, а не дата взяття на в/о в ТЦК.
Таким чином у вас розрахунковий період травень 2025-квітень 2026. Дні військової служби по 29.10.2025 виключають із розрахунку, як поважні причини. Дні з 30.10 по 03.11 не виключають із розрахунку, оскільки вона не віднесені порядком 1266 до поважних причин.
Тож вам потірбно нараховану зарплату ділити на 365-182=183 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!