Відпустка без збереження: особливості для сумісників та ВПО
Так, Ви можете надати відпустку без збереження зарплати.
1. Відпустка без збереження зарплати за угодою між працівником і роботодавцем у період воєнного стану надається без обмеження строку (ст.26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298)
2. Відпустка без збереження зарплати надається за вимогою сумісника на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п.14 ст. 25 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268)
3. Роботодавець під час воєнного стану зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника-ВПО терміном до 90 календарних днів (за увесь період воєнного стану) на підставі ч.4 ст.12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає грант оподаткуванню податком на прибуток підприємства
Штрафи за несвоєчасну подачу податкової звітності для ФОП
Зменшення доходу до оподаткування через резерв сумнівних боргів
Підвищення зарплати для бронювання: нові вимоги та підтвердження
Аванс за рахунком: первинні документи для податкової перевірки
Виправлення помилки в декларації з податку на прибуток підприємства
Працівник може повернути зайво виплачені кошти за аванс
Питання щодо військового обліку та нових вимог до зарплати
Чи потрібна офіційна ЦРМ для продажу кінцевим споживачам
Податкові наслідки співпраці з постачальником з зони бойових дій
Якщо Постачальник-юридична особа(загальна система, платник ПДВ) зареєстрована у м. Краматорськ (території активних бойових дій), то чи співпраця з таким Постачальником (закупівля товарів) несе для Покупця(загальна система, платник ПДВ) якісь негативні податкові…

