Як враховувати лікарняні та відпустку в розрахунках зарплати

Доброго дня! При нарахуванні лікарняних у розрахунковому періоді є місяць в якому працівниця була з 1 по 20 число на лікарняному , а з 21 числа у плановій відпустці. Цей місяць повністю не виключати з розрахункового періоду? Планова відпустка не входить же у перелік коли треба виключати і кількість днів і всі нараховані суми в цьому місяці!? Дякую за відповідь

ГК

Галина, консультант

експерт

23.05.2026 | 14:48

Очікує відповідь

Ні., виключаєте тільки дні і суму допомоги по ТН.

Відповідно до п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа усі робочі дні місяця не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду.

Поважні причини

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України,

- період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВГ

Гусєва Вероніка Олегівна

24.08.2026 | 16:54

Спрощена система

Відповідь надано