Законодавчі обмеження та алгоритм оформлення надурочних робіт у воєнний час

На час воєнного стану обмеження щодо надурочних годин немає. Норми статті 65 КЗпП призупинено. ТАк само не заборонено залучення до роботи у вихідні дні. Проте і робота у вихідні дні, і надурочні години обовзяково мають бути компеновані / оплачені згідно з законодавством. Зазвичай ініціювання застосування надурочних робіт виходить від керівника структурного підрозділу, де виникла така необхідність. Цю ситуацію він доводить до керівника підприємства в письмовій формі, наприклад, шляхом складання доповідної записки. В цьому документі необхідно вказати:
підстави для застосування надурочних робіт, дотримуючись переліку, зазначеному в ч. 3 ст. 62 КЗпП (про нього ми вказали вище);
перелік працівників, яких необхідно залучити до надурочних робіт;
тривалість надурочних робіт.

На підставі доповідної записки керівник підприємства аналізує ситуацію, та приймає рішення про застосування, чи незастосування надурочних робіт. Своє рішення він може вказати шляхом проставляння на записці реквізиту «Віза».
За загальним правилом, встановленим ст. 64 КЗпП, надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.
Але, у період дії воєнного стану діють особливі правила, встановлені ч. 4 ст. 62 КЗпП, згідно з якими надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування (ч. 4 ст. 62 КЗпП). Крім того, у випадках, коли є термінова необхідність залучення працівників до надурочних робіт (ці випадки зазначені в п. 1, 2 ч. 3 ст. 62 КЗпП), допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня після застосування надурочних робіт.
Отже, зараз необхідно тільки проінформувати профспілковий орган (представника). Цей крок повинні виконати ті роботодавці, у яких є профспілка.
Далі видається наказ в довільній формі з зазначенням всіх обов’язкових реквізитів.
В наказі вкажіть:
обставини, яки обумовили застосування надурочних робіт;
перелік працівників, які залучаються до таких робіт;
дату та час залучення працівників до надурочних робіт;
підстави видання наказу (доповідна записка, інформаційний лист профспілці тощо).
Ознайомте з наказом працівників, яких він стосується, під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!