Правила звільнення внутрішнього сумісника та компенсації за відпустку

Звільнення буде за стандартною процедурою. Тобто працівник надає заяву про звільнення. На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).
Вам потрібно за внутріншнім сумісництвом визначити яку кількість днів відпустки слід компенсувати працівнику. Якщо відпустка не надавалась, то працівнику належить така кількість днів відпустки:
за 1 й робочий рік 22.04.2024-21.04.2025 - 24 кдн
за 2 й робочий рік 22.04.2025-21.04.2026 - 24 кдн
за 3 робочий рік потрібно знати дату звільнення. Але якщо звільнення в кінці травня, то належить ще 2 дні щорічної оснвоної відпустки.
Середню зарплату визначаєте тільки із нарахованої зарплати за внутрішнім сумісництвом. Нарахований заробіток за останні 12 міясців слід поділити на 365 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!