Правила надання додаткової відпустки для батьків співробітників

Без підтвердження - не надаєте.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Така відпустка надається на підставі заяви працівника і документа, що підтверджує факт невикористання відпустки за конкретний період іншим із батьків.

Зверніть увагу, що ні КЗпП, ні Закону №504 не містить переліку документів, які мають буьти надані на підтвердження факту невикористання відпустки.

Тому підприємству доцільно у власних локальних документах прописати перелік документів, за яких може бути надана додаткова соціальна відпустка "на дітей".

Аналогічно слід діяти і при звільненні - якщо не буде надано документів, що передбачені локальними актами, то і компенсувати відпустку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!