Обчислення лікарняних та питання щодо відпустки без зарплати

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Отже, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.

ПФУ у листі від 06.04.2023 № 13252-15249/У-03/8-2800/23 зазначає « коли в розрахунковому періоді (12 календарних місяців) застрахована особа не мала заробітку через перебування у відпустці без збереження заробітної плати, що підтверджується відповідними наказами роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах обчислюється відповідно до пункту 28 Порядку».

Отже, розрахунок лікарняного робимо згідно п.28 Порядку 1266.

Згідно п. 28 Порядку Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.
Отже, формула для розрахунку матиме вигляд: СЗП = Оклад /30,44

СЗП=20000/30,44 = 657,03

Згідно ст. 19 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від звагального страхового стажу.

2. Згідно ст. 29 Порядку 1266 Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середньоденна заробітна плата визначається з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінзарплати та не менше за розмір мінзарплати у місяці настання страхового випадку.

В свою чергу страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески (єдиний соціальний внесок) в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Перебуваючи у відпустці без збереження, ЄСВ за працівницю роботодавець не сплачував, тому цей період не зараховується до страхового стажу і страховий стаж менше 6 місяців. Однак, для перевірки рекомендую отримати ОК-7, адже працівниця могла мати ще місце роботи за сумісництвом, де за неї сплачувався роботодавцем ЄСВ.

Враховуючи обмеження і те що середньоденна більше 2 × 8647 ÷ 30,44=568,13, то декретні сплачуємо з 568,13.

Раді допомогти, звертайтесь ще!