Дата звільнення працівника після скорочення відділу: важливі нюанси

Працівника потрібно звільнити 06 липня 2026 року. Якщо на цю дату працівник все ще перебуватиме на лікарняному, звільнення проводиться у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.

Згідно зі статтею 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Оскільки працівник отримав повідомлення 06.05.2026 р., двомісячний строк закінчується у відповідне число останнього місяця строку, тобто 06.07.2026 р. (ст. 241-1 КЗпП).
Й хоча відділ на підприємстві скорочується з 01.07.2026 р., роботодавець не має права звільнити працівника раніше закінчення двомісячного строку попередження (тобто раніше 06.07.2026 р.), якщо працівник сам не виявив бажання звільнитися раніше, подавши відповідну заяву про скорочення строку попередження. Відмова від запропонованих вакансій не дає роботодавцю права автоматично скоротити цей строк.
При цьому час перебування працівника на лікарняному не зупиняє перебіг двомісячного строку попередження про наступне вивільнення. У період дії воєнного стану, згідно зі ст. 5 Закону №2136 допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Однак у такому разі дата звільнення переноситься на перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!