Перерахунок лікарняного та відпускних у зв'язку з УБД

Так.

Закон про соцстрахування не містить спеціальних умов щодо початку застосування пільги, передбаченої п.п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону про соцстрахування.

У ч. 2 ст. 23 цього документа лише зазначено, що визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі на пільгових умовах, здійснюється шляхом автоматизованого обміну наявними даними між інформаційно-комунікаційними системами органів державної влади, підприємств, установ та організацій або на підставі копії відповідних посвідчень чи інших документів, які підтверджують право на пільгу.

А отже, для застосуванні пільги, передбаченої п.п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону про соцстрахування, визначальною є не дата, коли роботодавець дізнався про статус працівника, а взагалі наявність у працівника пільгового статусу на момент настання страхового випадку. Те що роботодавець дізнався про такий статус пізніше — не має значення. На цьому наполягає і ПФУ у своєму листі від 04.04.2025 № 2800-030401-8/22578.

Отже, якщо на момент страхового випадку в лютому працівник вже мав пільговий статус, то потрібно донарахувати лікарняні, а також перерахувати відпускні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!