Прийом на роботу працівника з військовим обліком: нюанси бронювання

Так, можете.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Оскільки обидві умови виконуються, кандидата можна приймати на роботу.

Військовозобов'язані, які перебувають на військовому обліку у ТЦК та СП, враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних, крім заброньованих за іншим підприємством (п. 12 Порядку 76). Отже, працівник враховуватиметься до загальної кількості військовозобов'язаних та даватиме одиницю для бронювання.

Якщо працівник у найкоротший строк не стане на військовий облік у Чернігівському ТЦК та СП, до цього ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!