Вплив відпустки працівника з інвалідністю на квоту заробітної плати

На жаль поки немає офіційних роз'яснень стосовно виплат, які нараховані працівнику з інвалідністю.
Статтею 18-2 Закону 875 передбачено, До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text
Оплата відпускних згідно з інструкцією 5 це фонд додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час. Тому на мою думку така оплата має включатися до сукупного доходу такого працівника. Якщо позиція профільного відомства буде іншою, ми обовязково повідомимо про це. Якщо ж заробіток із відпускними буде менший необхідного розміру, то можна нарахувати виплати які відносяться до зарплати (допдати, надбавки, премії, систематичну допомогу тощо). Але стосовно перехідних виплат, як саме їх будуть враховувати (в місяці за який нараховані чи в місяці в якому нараховані) також розяснень немає. Проте якщо враховувати Інструкцію 5, відпускні мають бути віднесені до місяця за який вони нараховані, тобто до березня. Запит стосовно такої ситуації наша редакція направить до відповідного відомств

Раді допомогти, звертайтесь ще!