Чи потрібне звільнення директора школи після закінчення контракту
Найпоширеніший і найбезпечніший варіант в даній ситуації - припинення строкового трудового договору зі звільненням та укладання нового. При цьому директор може використати належні йому дні відпустки до звільнення або ж скористатися компенсацією. Відповідно до законодавства він також має право на отримання матеріальної допомоги.
Якщо в липні 2026 року спливає строк контракту директора комунальної школи, зазвичай строковий трудовий договір припиняється через закінчення строку за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, а для керівника комунального закладу загальної середньої освіти засновник має оголосити конкурс не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (ст. 39 Закону № 463-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n591). Тому в практиці найчастіше оформлюють або звільнення у день закінчення контракту з подальшим новим призначенням за новим контрактом, або інше безперервне кадрове оформлення лише тоді, коли це прямо і належно передбачено рішенням засновника та документами.
Щорічну відпустку можна надати перед звільненням з подальшим звільненням або при звільненні виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 і 24 Закону "Про відпустки"). Допомога на оздоровлення гарантується педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836), а роз’яснення МОН і постанова КМУ № 78 виходять з того, що якщо замість відпустки виплачують компенсацію за невикористану відпустку, така допомога не виплачується https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#n3.
Отже, найпростіший і найбезпечніший варіант: надати директору щорічну відпустку до завершення контракту, виплатити відпускні та допомогу на оздоровлення, а потім оформити звільнення у зв’язку із закінченням строку і нове призначення за новим контрактом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нова форма звіту по інвалідам для ТОВ ще не доступна
Суборенда земельної ділянки: чи включати податки до плати
Введення в експлуатацію МНМА, придбаного з ПДВ: нюанси
Розрахунок компенсації при звільненні працівника з відпустки
Як правильно округлити зарплату працівника до копійок
Алгоритм зміни програмного забезпечення РРО без ануляції каси
Порядок відображення звільнення та нового працевлаштування працівника
Штрафи за протерміновану звітність: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Чому калькулятор враховує неправильний період для розрахунку
Виправлення помилки у штатному розписі: код та назва посади
Чи відповідає код 1229.7 для начальника служби безпеки
Відображення боргу через передачу основних засобів директору підприємства
Обов'язки ФОП щодо акцизу на столові вина в роздріб
в мене така ситуація: ФОП, працює з 2025 і продає столові вина (етиловий до 15%) в роздріб в кафе, є каса постер, де проводять по коду УКТЗЕД, але ніякого акцизу не показував, звіти не подавалися. з акцизом не працювала, але виправте мене, якщо я розумію не…
Чи потрібно відкликати директора з відпустки для підписання
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…
