Врахування працівника з інвалідністю в норматив при зарплаті вище мінімуму

Так, такий працівник враховується у виконання нормативу, якщо працює за основним місцем роботи.

Розмір зарплати працівника з інвалідністю має бути більше розміру мінімальної зарплати. Це нова вимога Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text):

«До виконання нормативу зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.»

Щоб працівник з інвалідністю зараховувався у виконання квоти, мають одночасно виконуватися три ключові умови:

• Основне місце роботи: працівник повинен бути працевлаштований за трудовим договором як основний працівник (зовнішні сумісники до нормативу не зараховуються).


• Зарплатний критерій: нарахована заробітна плата має бути вищою за розмір мінімальної заробітної плати (хоча б на 1 гривню).


• Документальне підтвердження: наявність офіційних документів, що засвідчують статус особи з інвалідністю (витяг з рішення експертної команди, довідка МСЕК тощо).

Докладно в мінікурсі «Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив» https://7eminar.ua/news/16892-zarplata-pracivnika-z-invalidnistyu-shho-vklyucati-shhob-ne-porusiti-normativ

Раді допомогти, звертайтесь ще!