Розрахунок відпускних для працівника, що перебуває на простої

Це залежить від того, як оплачувався простій.

Відповідно до ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n680 - Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Тобно мінімальний розмір оплати простою - 2/3 від посадового окладу.

Роботодавець може встановити інший розмір оплати, але такий розмір не може бути меншим встановленого у ст.113 КЗпП.

Щодо включення днів і суми оплати простою при розрахунку відпускних, то слід звернутися до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Якщо простій оплачується у розмірі середнього заробітку - дні і сума простою включаються до розрахунку.

У такому разі розрахунок звичайний - розрахунковий період 12 місяців, дохід за вказаний період поділити на календарні дні розрахункового періоду.

Якщо простій оплачується у іншому розмірі (2/3 окладу) - дні і сума не включаються.

У такому разі відпускні слід рахувати виходячи з окладу на дату звільнення - Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!