Звітність по інвалідах та квота для інвалідів-сумісників

1. Ні, немає.
Форми звіту станом на зараз ще немає. Відповідно, інструкції також ще немає.Поки однозначно невідомо чи мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі.Звіт має бути поданий до 11 травня. ДПС вже висвітлила рахунки, на які сплачувати внески за порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю - https://7eminar.ua/news/17347-kvartalna-zvitnist-i-splata-vnesku-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyuЗа 1 квартал 2026 року роботодавці зобов’язані звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки з 1 січня 2026 року звітність стала щоквартальною. Граничний строк подання звіту - протягом 40 днів після закінчення кварталу, тобто до 11 травня 2026.Згідно ст. 18-2 Закону №875-XII - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text - в редакції від 1 січня 2026 року передбачено, що роботодавці/платники внеску зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону, до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску у строки та в порядку, встановлені цим Законом.Форма, за якою подається звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску, встановлюється Пенсійним фондом України за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.Період звітування буде щоквартальним, а отже подати такий звіт потрібно протягом 40 к.дн. після закінчення кварталу (орієнтуючись на строки подання податкового розрахунку за квартальною формою).На сьогодні ще немає порядку та форми такої звітності. Також зверніть увагу, що поки адміністрування внеску не буде передане до ПФУ, подавати звіт та сплачувати внесок потрібно буде до ДПС за місцем вашої реєстрації.

2. Ні, не зараховуються. Має одночасно виконуватись 2 умови: основне місце роботи та рівень заробітної плати.
Працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Якщо це зовнішній сумісник, то він на виконання нормативу впливати не буде, оскільки за правилами Інструкції №286 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 - він не включаються ані до облікової, ані до середньооблікової кількості штатних працівників. Зарплата працівника з інвалідністю має перевищувати розмір мінзарплати. Це новація Закону №875 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text - щодо виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!