Законність виплати додаткових коштів під час щорічної відпустки працівниці
В даному випадку є два варіанти:
1. Матеріальна допомога на оздоровлення. У приватному бізнесі матеріальна допомога на оздоровлення не є обов’язковою виплатою. Її надання та розмір визначаються колективним договором або внутрішнім положенням підприємства. Саме ці документи фіксують правила: кому, коли та в якій сумі виплачують допомогу.
Отже, для надання такої допомоги її розмір та порядок виплати потрібно прописати в локальному акті роботодавця.
В такому випадку на підставі локального акту видається наказ про надання такої матеріальної допомоги.
2. Нецільова матеріальна допомога. Згідно пп. 170.7.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n4056 Нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення визначених умов або напрямів. Така матеріальна допомога на підставі заяви працівника та наказу (розпорядження) керівника підприємства. У заяві може зазначатися причина звернення за допомогою. Порядок нарахування матеріальної допомоги визначається локальним документом на підприємстві.
Отже, в локальному акті слід прописати порядок нарахування допомоги, в якому розмірі вона може надаватися.
Корисними будуть наші статті
https://7eminar.ua/news/18370-materialna-dopomoga-na-ozdorovlennya-2026-yak-ne-pomilitis
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в податковій накладній: описка в назві контрагента
Спірні питання оподаткування при переході ФОП на іншу групу
Перевірка правильності розрахунку відпускних та зарплати працівниці
Уточнення звітності про лікарняні та відпустку по догляду за дитиною
Дії бухгалтера після оформлення лікарняного по вагітності та пологам
Лікарняний виплачено
Тепер бухгалтеру треба чекати 18.08.2026 коли закриється цей лікарняний та відкриється новий?
Чи які дії мають бути…
Чи підлягають фіскалізації всі варіанти еквайрингу
Ставка ЄСВ на лікарняний у зв'язку з інвалідністю
Дякую…

