ОЛ

Ольга

11.05.2026 | 13:05

Відповідь надано

Законність виплати додаткових коштів під час щорічної відпустки працівниці

Чи може ТОВ законно виплатити працівниці, яка йде у щорічну відпустку з 18 по 31 травня (оклад 20 100 грн), додатково 10 000 грн до відпускних як матеріальну допомогу, премію, заохочувальну виплату чи інший вид винагороди, і якщо так — як цю виплату можна «залізобетонно» обґрунтувати (нормативно‑правово та в локальних документах), щоб уникнути ризиків для податкового та трудового контролю?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

11.05.2026 | 19:58

Очікує відповідь

В даному випадку є два варіанти:

1. Матеріальна допомога на оздоровлення. У приватному бізнесі матеріальна допомога на оздоровлення не є обов’язковою виплатою. Її надання та розмір визначаються колективним договором або внутрішнім положенням підприємства. Саме ці документи фіксують правила: кому, коли та в якій сумі виплачують допомогу.

Отже, для надання такої допомоги її розмір та порядок виплати потрібно прописати в локальному акті роботодавця.

В такому випадку на підставі локального акту видається наказ про надання такої матеріальної допомоги.

2. Нецільова матеріальна допомога. Згідно пп. 170.7.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n4056 Нецільовою вважається допомога, яка надається без встановлення визначених умов або напрямів. Така матеріальна допомога на підставі заяви працівника та наказу (розпорядження) керівника підприємства. У заяві може зазначатися причина звернення за допомогою. Порядок нарахування матеріальної допомоги визначається локальним документом на підприємстві.

Отже, в локальному акті слід прописати порядок нарахування допомоги, в якому розмірі вона може надаватися.

Корисними будуть наші статті

https://7eminar.ua/news/18370-materialna-dopomoga-na-ozdorovlennya-2026-yak-ne-pomilitis

https://7eminar.ua/news/674-materialna-dopomoga-pracivnikam-novii-rozraxunok-obmezennya-ta-top-10-zrazkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КУ

Кучевська Валентина Іванівна

26.06.2026 | 18:43

Податок на прибуток

Відповідь надано

Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку

Підприємство Ліцензіат по ліцензійному договору здійснило передплату Ліцензіару за право користування торгівельними марками (роялті). Чи не має такому разі тут необхідності суму передоплати включати до оподатковуваного доходу Ліцензіара та до витрат Ліцензіату. Дякую…

СК

Стефанія, консультант

експерт

26.06.2026 | 20:34

За загальним правилом передоплата (аванс) за ліцензійним договором не визнається ані доходом Ліцензіара, ані витратами Ліцензіата. Доходи та витрати…Ще

ЛК

Колобова Леся Петрівна

26.06.2026 | 17:50

20-ОПП

Відповідь надано

Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди

ТОВ орендує мобільні (інвентарні) споруди відповідно до закляченогодоговору оренди. Ці споруди встановлено на земельній ділянці, на яку вже подавалась ф. 20 ОПП.Чи потрібно подавати ф 20 ОПП на споруди…

ВК

Віталіна, консультант

експерт

26.06.2026 | 21:10

Якщо це мобільні споруди, тобто не капітальні будівлі і такі об’єкти не зареєстровані у Державному реєстрі речових прав, окремо щодо них Заява за ф.№…Ще

ОЛ

Олена

26.06.2026 | 16:07

Транспорт, ТТН

Відповідь надано

Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана

Доброго дня! Постачальник надавав нам послуги автокрана і надав акт виконаних робіт і завірену їхньою печаткою та підписану ними копію щляхового листа, де все детально розписано (години роботи, місце роботи автокрана тощо)! Чи достатньо цих документів для прийняття даних послуг…

ОК

Ольга, консультант

експерт

26.06.2026 | 17:25

Наданих документів цілком достатньо, і вимагати рапорт-наряд не обов’язково.

Наказ Мінстату № 149, який колись затверджував типову форму…Ще

ОІ

Іванова Оксана Михайлівна

26.06.2026 | 15:00

Зарплата

Відповідь надано

Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії

Доброго дня ! Планується перевірка ПФУ з нарахування лікарняних за період з 01,07,2020 по 30,06.2026 нагадайте. будь ласка , хронологію змін : до якої дати Протокол комісії , а з якої Рішення уповноваженого Зараз у нас прийнято рішення уповноваженого…

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.06.2026 | 21:45

Протокол комісії до 01.01.2023, після — рішення уповноваженого.

До 01.01.2023 у ст. 30 Закону 1105 було чітко зазначено, що рішення про призначення…Ще

Viktoria

26.06.2026 | 14:36

Зарплата

Відповідь надано

Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси

Добрий день. В середині червня працівник перевівся з неповного робочого дня на повний. Чи відображається даний перехід в об'єднаній звітності? Це не відображається в додатку 5? Адже зміни посади не було…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:51

У Д5 переведення на повний робочий час не відображається.

У Д1 за червень ознаку неповного робочого часу ще ставимо, оскільки частину місяця працівник…Ще

ІР

Ірина

26.06.2026 | 14:28

Зарплата

Відповідь надано

Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць

Якщо заброньованийй повний місяць у відпустці.
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:24

Так.

Оплата праці за час відпустки належить до фонду оплати праці відповідно до п.2.2.12 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Раді…Ще

НТ

Труцько Наталія Анатоліївна

26.06.2026 | 14:26

Кадри

Відповідь надано

Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні

Працюючий пенсіонер (працівник) звільняється 30.06.2026. На цю дату в нього перевикористано 5 відпускних днів. Чи можемо ми не вираховувати їх із зарплати за червень? Тобто, скорстатись окремим випадком зг. ст.22 ЗУ "Про Відпустки", а саме "виходом на пенсію". Чи які ще є…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:44

Якщо такий пенсіонер вперше звільняється за підставою "у зв'язку із виходом на пенсію", то відрахування, передбачене частиною першою статті 22 Закону 504…Ще

ОЛ

Ольга Шишковська

26.06.2026 | 14:23

Зарплата

Відповідь надано

Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ

Вітаю! Наш працівник-сумісник був звільнений в червні 2026р. на іншому підприємстві, де в нього було основне місце роботи. Тому нам довелося його звільнити в червні 2026р. також в себе на підприємстві і на наступний день в червні прийняти знову на роботу на основне місце роботи…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:47

У рядку 103 буде 1 застрахована особа, оскільки і до звільнення і після прийняття це одна фізична особа, за яку страхувальник (роботодавець) сплачував ЄСВ.

Р…Ще

ОК

Оксана

26.06.2026 | 14:23

Інше

Відповідь надано