Оплата за виробничу практику: обов'язки щодо звітності та повідомлень

З 12.09.2025 року набув чиності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#Text

З цієї дати із практикантом має бути укладено студентський договір.

Відповідно до ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Відповідно до ст.3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» - розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Проходження виробничої практики учнями закладів професійної (професійно-технічної) освіти регулюється нормами Порядку №992 від 07.06.1999 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text

Із закладом освіти укладається договір на проходження практики студента, де зазначається відсоток доходу, який перераховується на рахунок освітньої установи. З доходу, нарахованого студенту, утримується ПДФО 18%, військовий збір 5%, нараховується ЄСВ 22%.

Відповідно до п.17 Порядку №992 від 07.06.1999 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text - за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Заробітна плата практикантам нараховується за встановленою системою оплати праці пропорційно відпрацьованому часу.

До початку роботи за студентським договором слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Детальний огляд змін і порядку дій роботодавця наведено у статті https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini

Якщо ж мова йде про студентів ВНЗ, то дійсно - законодавчими нормами не передбачено обов’язкової оплати їхньої праці.

Під час практики студенти проходять на підприємстві загальнопрофесійну підготовку за затвердженою вишем програмою та збирають необхідний матеріал, щоб скласти звіт про практику. Тобто на підприємстві вони не виконують ніякої роботи.

Така переддипломна практика ніяк не оформлюється на підприємстві, лише потрібно буде підписати звіт про

практику.

Із навчальним закладом укладається договір за формою, наведеною у додатку 1 до Положення про проведення практики студентв ВНЗ, затвердженого Наказом Міносвіти №93 від 08.04.1993р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96

За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики. Під час практики у період роботи на робочих місцях і посадах з виплатою заробітної плати за студентами зберігається право на одержання стипендії за результатами підсумкового контролю.

Таким чином, у разі проходження практики студентами вищих навчальних закладів без зарахування їх на штатні посади трудові відносини між практикантом і підприємством, установою, організацією не виникають, а відтак і повідомлення до ДПС не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!