Тарифна система оплати праці: кваліфікація та розряди тарифної сітки

Так, розряди тарифної сітки ТОВ встановлює самостійно у Положенні про оплату праці (або колдоговорі) в межах ст. 97 КЗпПУ та ст. 6, 15 Закону "Про оплату праці".

Підприємство саме визначає форми і системи оплати праці, тарифні сітки, ставки, схеми окладів і конкретні розміри оплат. На практиці ви спираєтесь на кваліфікаційну характеристику (профстандарт), оцінюєте складність роботи й кваліфікацію, після чого вже самі присвоюєте розряд і коефіцієнт у своїй тарифній сітці.

У ст. 96 КЗпПУ словосполучення "залежно від кваліфікації" означає орієнтацію на кваліфікаційні характеристики та професійні стандарти конкретної посади, а не на якийсь окремий код сам по собі. Закон вказує, що тарифна система включає професійні стандарти, а кваліфікаційні характеристики застосовуються за відсутності професійних стандартів. Отже, орієнтиром є або профстандарт, або відповідна кваліфікаційна характеристика з ДКХП для конкретної посади, а не весь ДКХП цілком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!