Відпустка без збереження зарплати впливає на звітність за березень

Ні, у графі 14 Додатка Д1 буде зазначено 31 календарний день, а не 30.

Перебуваючи у відпустці без збереження заробітної плати, працівник продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах. Відпустка без збереження заробітної плати не перериває трудові відносини, тому кількість календарних днів перебування у трудових відносинах залишається рівною загальній кількості календарних днів у місяці.

Згідно з Порядком заповнення Податкового розрахунку, затверджений наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n112 та роз'ясненнями ДПС, графа 14 Додатка Д1 Об'єднаного звіту відповідає кількості календарних днів від 1-го числа до останнього дня місяця (28, 29, 30 або 31), незалежно від фактично відпрацьованого часу.

Виняток: наявність факту звільнення або прийняття на роботу в середині місяця, тоді показник визначається кількістю днів тривалості трудових відносин із урахуванням дня звільнення.

У Графу 13 Додатку Д1 вносять кількість календарних днів наданої відпустки без збереження зарплати, що припала на відповідний місяць (у вашому прикладі - 1 день.)

Важливий нюанс: якщо в березні працівник отримав зарплату менше мінімальної заробітної плати ( у 2026 році це 8 647 грн) через цей 1 день відпустки без збереження ЗП, то роботодавець зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску.

Максимум корисної інформації у нашій статті «Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити» https://7eminar.ua/news/4564-misyacnii-podatkovii-rozraxunok-z-pdfo-jesv-ta-viiskovogo-zboru-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!