Ситуація з лікарняними: як правильно нарахувати зарплату працівниці

Спробуйте подати повторно.

При розрахунку середньої ЗП для оплати лікарняних із розрахункового період слід відняти дні, невідпрацьовані з поважних причин (п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20260501#Text):

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Тому цілком правильним кроком було виключення днів тимчасової непрацездатності у лютому 2026р.

У протилежному випадку, потрібно було б у майбутньому робити перерахунок усіх наступних лікарняних, адже розмір середньої ЗП зміниться.

При заповненні заяви-розрахунку слід обрати причину розбіжності "Звітність подано не за всі місяці розрахункового періоду", до заяви-розрахунку слід долучити сам розрахунок середньої ЗП, який Ви зробили.

Спробуйте подати заявку повторно.

Якщо ж знову буде відмова, то в такому разі слід якнайшвидше отримати паперовий лікарняний, нарахувати його і відобразити у звітності. І після цього уже подавати заявки-розрахунки на лікарняні за квітень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!